Mise à jour complète du site, structuration par secteurs, autonomie éditoriale. Une V1 livrée sous deux semaines, présentée aux associés fin juin.
Cabinet pluridisciplinaire de 3 associés, rejoint récemment par Delphine. 70% du chiffre d'affaires sur le droit des sociétés. Forte saisonnalité sur le corporate et le fiscal, judiciaire en croissance rapide côté droit social.
Le site ne reflète plus le niveau du cabinet. Pas de sectorisation, pas de page par associé exploitable, peu d'actualisations. La présentation plafonne ce que vous racontez vraiment en rendez-vous.
Trois secteurs identifiés comme leviers de différenciation : retail, santé, IT. Une clientèle déjà solide, un cabinet qui a évolué, une présentation digitale qui doit en témoigner.
Une mise à jour qui aligne le site sur la réalité du cabinet. Identité conservée, ton modernisé, structure repensée autour des secteurs et des associés.
Le cabinet a pris de l'avance sur son site. Vous racontez un cabinet en rendez-vous, votre site en raconte un autre. Ce projet aligne les deux.
On arbitre la hiérarchie entre expertises et secteurs, on définit l'arborescence finale et le ton éditorial. Vu les agendas des associés sur mai-juin, on travaille avec Delphine en interface unique. C'est elle qui fait écran avant la présentation de la V1.
Pas de cadrage collectif chronophage. On va vite, on garde la cohérence, on présente du fini.
Maquettes desktop et mobile sur la base de l'identité existante, affinée pour gagner en modernité sans la trahir. Rédaction interne OURAMA de l'ensemble des textes : homepage, pages secteurs, pages associés, page expertises, page actualités, mentions.
Optimisation SEO native sur chaque page, balisage, structure des titres, méta-descriptions.
Intégration Webflow complète, animations, responsive jusqu'au mobile. On présente à Delphine une V1 hyper finie en mi-juin. Allers-retours ciblés, ajustements, puis présentation aux quatre associés fin juin.
L'idée : qu'ils découvrent un site vivant, pas un PDF figé.
Formation 1h30 sur Webflow : gestion de l'équipe, publication d'actualités, intégration de contenus, redirections de base. Idéalement deux personnes formées, pour absorber un turnover sans friction.
Mise en ligne, configuration analytics, transfert intégral des accès. Le site est à vous.
Le temps de valider le périmètre, caler les premières dates et lancer le cadrage. La V1 peut être prête mi-juin.
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